1.了解自己的权利
首先，员工应该了解自己的权利。员工有权要求老板为自己提供工作需要的设备，但并不是说老板可以强制员工办理POS机。员工可以向人力资源部门或者劳动监察部门咨询相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2.与老板进行沟通
如果老板强制员工办理POS机，员工可以与老板进行沟通。员工可以向老板表达自己的想法和困惑，并寻求解决方案。如果员工认为POS机不是自己工作所需的设备，可以与老板协商其他替代方案。
3.拒绝不合理要求
如果老板坚持要求员工办理POS机，员工可以拒绝不合理的要求。员工可以向老板明确自己的立场，表达自己的困惑和不满，并拒绝不合理的要求。如果老板坚持要求员工办理POS机，员工可以向人力资源部门或者劳动监察部门投诉。
4.保护自己的权益
，员工需要保护自己的权益。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向人力资源部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，员工也可以寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。
总之，员工应该了解自己的权利，与老板进行沟通，拒绝不合理的要求，保护自己的权益。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益，确保自己的工作得到顺利开展。
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