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拉卡拉是一家提供金融科技服务的公司，主要提供移动支付、POS机等服务。近年来，有一些员工反映在拉卡拉工作期间，公司会扣除一定的工资作为保证金，这让一些人产生了疑问
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以在员工入职时收取一定的保证金，但是保证金的数额应当合理，并且必须在员工离职或者合同到期后及时退还。如果用人单位未按照规定及时退还保证金，员工可以向劳动监察机构投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
而对于拉卡拉扣除工资作为保证金的行为，需要根据具体情况进行分析。如果该扣款是在员工入职时告知并且经过员工同意的，且数额合理，那么这种行为是合法的。但是如果扣款未经员工同意，或者数额明显不合理，那么就是违法的。
此外，如果拉卡拉扣款是因为员工在工作中出现了违规行为，比如操作不当导致公司损失等，那么公司可以根据劳动合同和规定扣除一定的工资作为赔偿。但是同样需要注意的是，扣款数额应当合理，并且必须经过员工同意或者在劳动合同中有明确规定。
总的来说，拉卡拉扣工资是否合法，需要具体情况具体分析。如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察机构投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
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